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Copyright © 2009
MYCOMMUNICATION
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キャリアプランのご案内 |
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当社は、「暖簾わけ」による独立支援制度を設けてます。
ショップリーダーとして一定の基準をクリアーしますと、社内独立から、希望のエリアでショップ経営者として独立が可能です。
当社の雇用からはずれ、魅力的な報酬体系を確保することができます。
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本部スタッフは、直営店のスタッフ育成と店舗の品質向上のために、保険ショップ大学の運営、マーケティング、IT企画、店舗開発などを行っています。
今後の加速される店舗展開の中で、有能な本部スタッフの登用が急務です。
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各ショップのスタッフレベルで取り込めない高度な案件を担当していただきます。
特に法人案件、相続案件など高度な案件は、各地で保険相談ショップを開業している中で、日々発生しております。
そのようなお客様に「相談予約」をいただき、エリアプランナーに繋げるしくみがあります。
エリアプランナーは、新規開拓を行わず予約されたお客様の解決にのみ集中することができます。固定プラス成果報酬で高い収入を確保できます。 |
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エリアごとに店舗数店の指導、目標管理、人材育成をおこないます。
また各ショップリーダーとのコミュニケーションも欠かせません。
月に数回の本部ミーティングで現状報告と改善策を話し合います。
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ショップリーダーの仕事は、3つあります。
１．案件管理
２．目標管理
３．人材育成
接点の量と質を強化するために、打ち合わせも真剣勝負。
率先してショップのムードを盛り上げていかねばなりません。
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ショップスタッフ(SS)は、お店が保有するお客様への気づかいや予約されたお客様の対応が重要な任務です。
保障の大切さをきちんとお伝えし、バランスのよい保障をきちんとお持ちいただくことを、日々の作業の中で積み重ねていきます。
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受付スタッフ(IS)は、保険ほっとラインのいわば「顔」です。
そのエリアにおけるお客様との接点はここから始まります。
バランスのよい保障の大切さを、お客様に気づいていただく大切なお仕事です。
また、受付スタッフ(IS)は、一度接点を持ったお客様への気づかいも忘れません。
お店の中で他のスタッフと連携を取り、お客様との新たな関係を構築します。
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